人事部门这段时间的工作我有些不满意。经过跟几位老总研究决定,扣除林箐10到12月的工资及本年度的年终奖,希望各位引以为戒,对本职工作要百分之二百的用心。”
众人面面相觑,林箐能力如何,全公司都有目共睹,绝对是一流的水准。hr部门也是创图最有效率的部门之一,可就是这样一个人,竟然还被大老板批评工作不用心,那其他人呢。其他部门呢?想到这一层,许多人的屁股坐的就不那么稳妥了,有的单纯些,开始拼了命的回忆自己在工作中的纰漏和缺点,唯恐等下也会被点名,却无言以对;有的心思细腻些,以为这是杀鸡儆猴的权术,目的是要给大家提个醒,偷懒的时候,迷糊的时候,放松的时候,想一想自己是不是比得过林箐林部长能干,比不过的话,就赶紧打起精神;而到了尹颙和陈永庆这个层次,思考的当然只会更多。林箐这几日参与了公司所有重大的决策,分明是得到了温谅的赏识,因为以她的身份本没有参加的资格。可今天怎么突然被当众批评,所用的罪名又是“不满意”这样的万金油,连一个实质性的问题都没有提,真是见了鬼了!
陈永庆不经意的看了看尹颙,这位顶头上司面无表情,不过眼神里的惊愕却藏不住,想来也是不知道温谅的怒火因何而起,心底隐隐对这位捉摸不透的老板有了些许惧意。
尹颙张了张嘴,似乎想为林箐说两句好话,不过刚才温谅说了这是征询他的意见后做的决定,自不好当面拆老板的台,终还是闭口不语。而郤经纬还是那副脸上挂笑,飘然置身事外的模样,但凡出席会议,不是温谅让他发言,他基本上从来不多说话,久而久之,大家也都习惯了。
会议室里的目光集中到了西侧第三个的位置,林箐慢慢站了起来,语气平静的做了一番自我检讨,精致的俏脸看不到什么异样的情绪波动,让其他暗暗为她捏了把汗的人大为佩服。
林箐不是圣人,如果无故被批当然也会心有不甘,不过她自己明白,温谅这番处罚其实是针对她那天在总经理办公室隔墙偷听的事,也是在那天听他说过一句话:只要超出了界限,就会付出一定的代价!
功必赏,过必罚!
这是为上者最让人信服的品格之一!
林箐明白这个道理,可身为女人还是忍不住小小的嘀咕:罚就罚嘛,可私下里通报会不会更人性化一点?况且三个月的工资就算了,年终奖也扣,抠门抠到姥姥家了!
其实她还有一层没有想明白,温谅这样做一方面是给这段时间对她的赏识降降温,让尹陈等人不把她视为可能的威胁之一,也不让其他人眼红嫉妒过甚;另一方面也是对她的考验,看能不能在面临起伏时处理好各种各
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