虑纳入了积分系统,享受部分夏国人的权益,虽然条件比夏国人要来得严苛,可就冲这一点,谁不会拼了命工作?
甚至,长天科技还考虑优先给予虚拟永生资格,这不比摇号来得靠谱?
这些想法都变成了方案,随着那份用工规划呈给了夏国管理层,这个时候,夏国管理团队才明白,长天科技招工的底气在哪里。
“如果长天科技把这份方案细则公布,全世界将会有多少高素质人才到夏国?几百万?几千万?几乎都能把其他国家人才搜刮干净了!”
“而且,那些高素质人才根本就不挑工作岗位,我们的水平将会再次起飞。如此高速的提升之下,长天科技下一步拿出的项目真的很令人期待!”
“难道没人算过经济好处账吗?那些人素质高,还不用花多少用工费。虽说长天科技给予一定的福利,可那也是要消费的,并且比夏国人的花销大,这么一算下来,基本上等于钱又回到长天科技了吧。”
“如果这些人全部吸纳,不,吸纳一半就行,那么全世界的人才资源全部由夏国掌控了!届时我们的产品在全世界都能卖上好价钱,我说的不是长天科技的产品,而是普通依附的企业。”
讨论一圈后,管理团队突然笑了:“我们的好日子真的来了,或许很快就回到古代的辉煌,那时候我们的gdp是世界的90%,科技更是遥遥领先!”
前景美好到无法全部看完,但夏国管理层是务实的,他们还看到了外来人口大量涌入后的隐患。
“现在讨论一下外来人口的安置问题。过去那种安置措施显然不合时了,这部分工作我们必须要做好。你们有什么想法?情况太过于复杂,你们可以只对某一种情况先说一下。”
“额……其实我们可以偷个懒。”
“怎么偷懒?”主持会议的人和其他参加会议的管理层都懵圈了,涉及几百上千万的外国人口进入夏国,制定方案怎么可能偷懒呢?况且要偷懒上哪偷去?
“我的意思是,直接合并长天科技的档案系统和积分系统不就行了?我们直接就看到了这个人进入夏国多久了,干了什么工作,创造多少价值,有没有犯事。也就进来的那一下建档立案而已,谁进来都得从最低级别开始积分,后面就容易了。这部分人我们给临时居住证什么的,简称短期打工卡。
如果他很好,没做错事,就提升居住的年限,成为中长期打工卡。
如果他进入了长天科技的积分系统,有了参与积分的资格,那就管控相对松一点,不用特别注意。之前的话都得时不时的确定人员情况。
最后就是这个人在长天科技积分系统拿到了不错的分数,甚至得到虚拟永生的机会,那么我们也就可以考虑给他永久的夏国居住资格,但是不给夏
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