室商谈过，才最终下了决定名单，虽然有些出入，不过还好，并不是特别的严重。

　　接下来，则是关于公司新的行政方案的确定，这个，可比裁人，要麻烦的多。

　　俗话说，打江山容易，守江山难，当打江山的时候，很多条件达不到，大家都为了同一个目标努力，自然分歧和问题就会少很多。

　　可是，当江山打下来之后，很多人突然失去了目标，不知道该怎么样行动，也有许多人，将权势或者说是金钱，作为了自己新的目标，这么一来，为了获取这些，就会滋生出很多勾心斗角的事情。这便是让守江山不容易的原因。

　　对于这些，已经安逸许久，人心早已参差不齐的公司员工来说，怎么样，才能让他们充满干劲，怎么样，才能让他们达到对于公司的忠诚度，这是一个永恒的问题。

　　叫了人事部，行政部，后勤部，销售部的领导一起，大家一起来讨论这个问题。

　　人事部小刘是一个年轻人，对生活充满干劲，在从公司将他招进来，他就一路直升，坐到这个位置，对于这些，他有一套很好的想法。

　　当然同时，他也是陆铭一手给提拔上来的，是个好苗子，他的未来，就看这个陆铭，最终会如何选择了。

　　从早上股东大会的结果通知下来，大部分人都是人心惶惶，唯有这小子，不骄不躁，而此时，居然提出了两份方案，来作为对于此次事件的应对。

　　我在心里偷偷叹了口气，看着这个二十多岁的青年，和别的学生一样的平头，穿着休闲的西装，眼神清亮，整个人的气质，是属于非常朝气蓬勃，奋发向上的类型，和他一相对比，我突然觉得我老了。

　　小刘还在精神十足的发表他的想法。

　　“一个公司，最重要的是规章制度，拥有一个好的规章制度，便能使整个行业标准化，流程化，当然，规章制度也不是一成不变的，我们要根据时代的发展，做出相应的调整。”

　　我跟着不停的点头，正是因为如此，我们今天才一起坐在这里商量，“可是，什么样的规章制度，才能称为一种好的规章制度呢？”

　　将这个问题抛给小刘，而我发现，陆铭对于小刘，也是满满的欣赏，还有骄傲自得，难不成，这个小刘，是陆铭培养的接班人？

　　有很大的可能。

　　这个小刘，虽然言语稍显稚嫩，颇为理想化，可是就目前来看，他的办法，还是有很多行的通的，比如她提出的，铁血的军规虽然重要，与之重要程度相等的，还有规章制度背后的人情味。

　　胡萝卜加大棒，才能驱使下面的人更有动力。

　　从他的谈论中，我也了解到更多不同的想法，丰富了我处理事情的更多策略。

　　而当然，剩下的人当中，也分别提出了不少自己的想法。

　　从这些想法中提炼，总结，精简，然后，吩咐让这些下面的经理们各自做出一份方案出来，冗长而又沉珂的一场会议。终于落下了帷幕。

　　“康总，毛秘书，善美律师，走吧，今天辛苦了，我们一起去吃个饭。”

　　陆铭的主动邀约，是不是示好的意向呢？

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