拿走一亿美金，苹果股东肯定都没什么意见，因为库克帮股东赚到钱了，而且还赚到了很多钱，乔布斯有本事把蛋糕做好，库克有本事把蛋糕做大，所以他值这个价。

　　但可惜这个世界上优秀的CEO很少，其他上市公司的CEO相当一部分都很平庸，自己没能力还要求高薪，甚至还在公司内组建利益团伙一直坑害公司，恶心程度其实跟小强爬到你碗里也没啥区别。因为赚了钱他们拿奖金，亏了钱也是股东承担损失。谷

　　如果作为股东，我们把公司决策权从管理层手上拿回来，是不是问题就解决了呢？

　　其实也不是。

　　很多股东，尤其是中小股东压根不知道怎么管理公司，非专业人士干专业的事儿到头来跟猪队友也没啥区别，归根结底公司治理问题就是股东和管理层权力之争的问题，所以究竟应该听谁的？

　　对此，巴菲特的观点是这样的。

　　他说：“在伯克希尔，我们是所有分公司的唯一股东。

　　事实上，我们的行动方式正是你所希望的，由董事会代表分散的股东采取必要的行动。

　　我们也有几个问题，首先是资金配置问题。子公司的管理层配置资金的方式可能不同于我们在伯克希尔的做法，因为我们不关心子公司的相对规模，我们关心的是股东们在那家子公司的总体盈利情况。

　　另外一个问题是，我们要确认是否找到了合适的经理人，当然绝大多数情况下我们都能找到。

　　经理人很糟糕倒不是最大的问题，最大的问题是经理人很平庸——这种情况太常见了。

　　这是一个很棘手的问题，我也不知道你们是如何应对的。在伯克希尔我们能解决这个问题，但我得说这是我遇到的最棘手的问题。”

　　巴菲特的意思其实比较明确，他还是会尽可能找优秀的管理人去管理公司，因为他认为如果把公司的决策权教给股东，那么其实很多分散的，也就是中小股东其实根本也不会为公司的利益考虑。

　　也就是说，分散的股东中的很多人，其实更关心公司赚不赚钱，而不关系这个生意接下来究竟应该怎么做。

　　巴菲特说糟糕的管理人不可怕，因为如果他糟糕你直接踢掉就好了，怕就怕那些平庸的管理人，自己没本事把蛋糕做很大，但是也没犯什么大错，这种人裁了也不是不裁也不是。

　　其实要发现庸才并不难，巴菲特有一招很管用，就是让一家公司高调行事，暴露在阳光下，暴露在所有媒体和大众的舆论监督之下，让所有人帮巴菲特去识别究竟这个管理层是不是庸才。

　　老巴的原话是：“如果你运营的是一个运动队，找出庸才是很容易的。在伯克希尔，虽然我们拥有子公司100%的股份，但是我们的董事会能够履行好自己的职责，我想对于董事们

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