拿走一亿美金,苹果股东肯定都没什么意见,因为库克帮股东赚到钱了,而且还赚到了很多钱,乔布斯有本事把蛋糕做好,库克有本事把蛋糕做大,所以他值这个价。
但可惜这个世界上优秀的CEO很少,其他上市公司的CEO相当一部分都很平庸,自己没能力还要求高薪,甚至还在公司内组建利益团伙一直坑害公司,恶心程度其实跟小强爬到你碗里也没啥区别。因为赚了钱他们拿奖金,亏了钱也是股东承担损失。谷
如果作为股东,我们把公司决策权从管理层手上拿回来,是不是问题就解决了呢?
其实也不是。
很多股东,尤其是中小股东压根不知道怎么管理公司,非专业人士干专业的事儿到头来跟猪队友也没啥区别,归根结底公司治理问题就是股东和管理层权力之争的问题,所以究竟应该听谁的?
对此,巴菲特的观点是这样的。
他说:“在伯克希尔,我们是所有分公司的唯一股东。
事实上,我们的行动方式正是你所希望的,由董事会代表分散的股东采取必要的行动。
我们也有几个问题,首先是资金配置问题。子公司的管理层配置资金的方式可能不同于我们在伯克希尔的做法,因为我们不关心子公司的相对规模,我们关心的是股东们在那家子公司的总体盈利情况。
另外一个问题是,我们要确认是否找到了合适的经理人,当然绝大多数情况下我们都能找到。
经理人很糟糕倒不是最大的问题,最大的问题是经理人很平庸——这种情况太常见了。
这是一个很棘手的问题,我也不知道你们是如何应对的。在伯克希尔我们能解决这个问题,但我得说这是我遇到的最棘手的问题。”
巴菲特的意思其实比较明确,他还是会尽可能找优秀的管理人去管理公司,因为他认为如果把公司的决策权教给股东,那么其实很多分散的,也就是中小股东其实根本也不会为公司的利益考虑。
也就是说,分散的股东中的很多人,其实更关心公司赚不赚钱,而不关系这个生意接下来究竟应该怎么做。
巴菲特说糟糕的管理人不可怕,因为如果他糟糕你直接踢掉就好了,怕就怕那些平庸的管理人,自己没本事把蛋糕做很大,但是也没犯什么大错,这种人裁了也不是不裁也不是。
其实要发现庸才并不难,巴菲特有一招很管用,就是让一家公司高调行事,暴露在阳光下,暴露在所有媒体和大众的舆论监督之下,让所有人帮巴菲特去识别究竟这个管理层是不是庸才。
老巴的原话是:“如果你运营的是一个运动队,找出庸才是很容易的。在伯克希尔,虽然我们拥有子公司100%的股份,但是我们的董事会能够履行好自己的职责,我想对于董事们
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