许这种情况发生,哪怕是付出一些代价。李东辛那边也只能同意季东来的做法,话都说出去了,改主意不好。
季东来立马让胡馨予把李东辛调走的那帮人全部调回来,另外把这些替换下来的人派去中亚培训,还有一部分人准备期望安哥拉。
这一步调动带来的直接结果就是:文化矛盾的大爆发。
起因还是印度裔工人,对方要求获得涨薪,因为按照本地法律高温工作必须获得额外的补偿。
新来的管理就是一句话:你孙子在室内工作,吹着空调,要什么高温补助?再说你的工作在本地已经是最高的了。
结果孙子直接关闭了机器,然后举着我们要成立工会的牌子在工厂内开始游行示威,而且获得了很多人的支持。
一圈下来人越聚越多,整条正在建设的生产线计划停了。
李东辛第一时间得到了现场反馈,作为公司最高领导,这次对方没有选择直接处理,而是等待现场的反应。
这帮人都是季东来找回来的,真的出现大规模事件,正好证明了自己的做法是正确的。
“马上回去工作,要么你们就去办公室办理手续。”
现场的一线领导是在中亚那边工作的领导,面对胖嘟嘟的印度裔,对方脸上没有半点恐惧。哪怕是孔武有力的中亚人,对方都没害怕过,所以一点不惯着这帮工人。
“我们要成立工会,选举主席维护我们的合法权益。我们要求休息,要求合理补助,不然我们就要控告,你们虐待工人。”
“对,你们种族歧视我们。作为一个合格的沙特人我们有权利邀请平等的权利,那个中国人的工资为什么比我们高……”
人多嘴杂这件事现场管理见过了无数次,闹闹腾腾的就跟一万只鸭子一样。
对方根本不在乎,那这对讲机立马把保安叫进来,接着把这帮闹事的工人直接推进办公室,工地的工人们站的老高看着这里。
“都用心工作,今天所有没有参与闹事的工人每个人一小时涨价一沙特里亚尔,财务马上下发文件进行兑现。”
面对那些持观望态度的工人,现场管理直接大笔一挥。
立马现场工人开始欢呼,哪怕是有一些也是印度裔,对方扭着肥硕的大屁股在工地上扭动,引起阵阵的喝彩声。
死道友不死贫道的做法在任公司都是有效且立竿见影的,现在工地的进度都是连轴转,夜半每个小时是双倍工资,这意味着对方每天多赚了三十块人民币。
至于屋内的一帮人,现场的管理不打不闹,也不恐吓,静静的听着这帮人的反馈,拿着笔在那边记录。
但是就是不表态,三个小时继续问这帮人的意见,初期这帮人还是各种抱怨,各种要求,然后变成各种谩骂,各种言语攻击。
两个小时后,季东来的管理人员还在问,这帮人根本没什么可说的了。
翻译那边换了三个,嗓子都冒烟了。
主管这个问题的领导叼着香烟,面前放着烟灰缸就是一页一页的记录这帮工人说的内容,一直到外面开饭了。
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