间,把一元制造几乎摸透了。
季东来那边背靠座椅,拇指和食指一个劲的揉搓,想想袁顶诚和车间的几个老人,季东来想要骂娘,但是想想也有自己的问题。
都是自己的老班底,对方管理起来也费劲,再说自己平常还派给对方很多额外的活。
至于薛万城是直接领导车间的,主要集中在技术领域,考核这些东西都是中层领导,这得具体情况具体分析,想到这里,季东来给王传义电话,对方分分钟也过来了。
“这种情况不好处理,如果要我说真话,这帮人就不能给股份,一点都不能给。”
“嗯?!”
王传义的一句话把季东来和陈怡清都弄愣了,季东来是按照后来的某些大型企业的模式模仿的,毕竟对方那边发展很成功。
“季总,说句实话。你给总级别的领导股份无可厚非,但是给员工股份,那就扯淡了。都是主人谁管谁啊?这就跟我们大连那边玩的游戏,打娘娘,你手里掐着小王,我手里也掐着小王。”
“出牌的时候能够按照个数多少比大小,但是管理工厂的时候呢?这么做显然不行。再说那些手里没掐着小王的人呢?他们管理这些掐着小王的人很费劲,或者说干脆管不了。”
“我们是制造型企业,就按照级别加工资完事了。管理工资加上去,做领导的有管理工资。普通员工按照技能点和生产订单量给。”
“多了什么都不给,真的感觉哪一个员工好了,福利上面体现。这和股票那边带来的收益是几乎相当。我管理工厂这么多年,总结的一条很重要。员工就是员工,上班就是上班的样子,下班哥们弟兄没毛病。”
“真的都是股东,你还指望大家干活?谁都不干,我也不干啊!基本工资拿着,效益分红只要经营不孬,就有得分。再说再分能够分多少,还不是公司大股东分的多?所以股份不光不能让员工形成凝聚力,反倒会让员工心里生气怨气。”
“这个张宇一样的员工一定还有很多,走的也会越来越多!得让这帮人知道自己多干多得,不是弄什么股票一类的东西。”
说到这些新东西,王传义一百个不同意。
别个不说,到了一元制造有一段时间了,王传义深深地感受到了这帮拿着股份的人不好管。
各种规章制度想要完善需要经过这帮人的同意,简直比老外的工会还牛掰。
而且这班人有自己的私人小会议室,现在形成了小团体,中心就是那几个拿着股份的人,现在比谁都牛掰。
季东来静静的听着,暗暗心里发苦。
本来是一件好事,结果执行起来出现这么多事情。
今年这种情况出现的不是第一次了,季东来知道必须得改变了,至于怎么改变?
“陈总,你把搜集到的资料和王总分享一下,从老赵开始,开除!别讲什么股东不股东,股票是从我的股份上面分出去的,现在还记在我的名下,从现在开始不再给员工股票分红。”
“年终的时候,公司拿出百分之二的利润出来集体分红,按照考评来!另外给我进行员工技能考核,过不了的也开!刚成立三年的公司弄得乌烟瘴气,不像话。”
请收藏:https://m.bqee.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)