着步子。
作为一车间的大拿考官，监视着各处机床上的教学。
大概的做了记录之后，陈冀生嗤笑一下，也没过去跟一大爷打招呼，就离开了一车间。
之后又转了废料场跟板材库，这些地方跟车间不同。
检查了工作证之后，陈冀生才能进去。
保卫上没什么问题，物资的堆放也不杂乱。
在这里部属企业的规章制度，算是得到了完美的展现。
后勤这边是李怀德的直属，跟车间、仓库不一样。
进出物资的时候不跟着看，是看不出什么问题。
轧钢厂的主要问题，还是出在了各个操作车间。
工件不足，技工青黄不接，是根本的原因。
这个也不能一概而论，市场的原因还是占了多数的。
至于老杨的管理水平问题，还不是关键。
虽说陈冀生不太看的上老杨，但老杨也符合大多数管理者的平均水平。
回后勤楼的路上，陈冀生也捋了一遍发现的问题，跟自己脑子里的东西。
不少东西可以用的上，管理上的革新，现在肯定不是时机。
许多管理上的规章制度，不贴合如今的主流。
强化工作纪律，跟剥削工人之间的界限，几乎模糊到没有边际。
尤其是风雨欲来的时候，即便做出了缜密的管理制度。
工人那边不接受，就不仅仅是白费功夫的问题了。
一旦被揪着不放，问题可能会很严重。
与主流相悖离的，硬钢时代潮流。
那是傻子做的莽撞事，而且很可能是搭上一切，还没有结果。
一路慢慢悠悠的走回采购一股，陈冀生的心里也大概有了算计。
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