成功的时候，这次借助四大洋行人员的流失，恐怕六大佬依旧是可以吃肉的。
“陈生，行事是急是缓？”
在脑中过了一遍陈冀生的计划，霍生问了一下行动的速度。
如果是快打，恐怕胡生那边力有未逮，只能让董包二生配合一下了。
“先挖人，再寻找打击的机会。
这次不能跟太古一样一棍打死，针对四大洋行跟置业集团，要用缓和一点的商业手段。
最好多找一些大佬，合力分食。
置业集团可以延后一些，等劳资纠纷爆发，再给他致命一击。”
这些谋划，陈冀生基本上是张口就来的。
手段无非就是股市打压、恶意收购、私下媾和之类。
但是在港城的范围之内，手段是不能太脏的，用打太古一样的手段，就有些不合时宜了。
确定了挖人的章程，陈冀生又跟霍生聊了一下北上的细节。
在丝绸的合作上，作为商人的霍生自然是吃亏的。
高层也不会任由霍生吃亏，在许多方面做了补偿。
因为轻工业涉及到了一些原料，北边也给霍生打了包票，只要霍生需要，那边会负责解决的。
对于产业园跟轻工业需要的原料，陈冀生这边还有别的谋划。
初级矿业产品的出口，陈冀生这边也是有规划的。
只是如今产业园的建设，是陈冀生必须亲自出手的。
后续涉及到的原料问题，需要暂缓解决。
跟霍生碰过头之后，又到了六大佬发力的时候了。
凭借各自的关系，用至少翻倍的薪水，从四大洋行跟置业集团挖人，就成了他们近期的主要任务。
有六大佬或是他们的关系出面，在港城本就是一块金字招牌。
加上翻倍的薪水，挖人，也是很简单的事儿。
四大洋行跟置业集团一样，鬼佬的管理层，用的都是殖民地的那一套办法。
其中的晋升层级极为森严，内卷严重。
华人大班，也不是那么容易产生的。
如今的华人大班，含金量也不是很高，只是一些经理的职位而已。
目前港城，还没有出现过真正控制一个洋行的华人大班。
鬼佬的压制，内部的竞争，使四大洋行内部，留存了一大批自觉晋升无望的技术人才。
虽说里面的电子从业者不多，但技术大多是相通的。
产业园这边，只是需要跟鬼佬工程师交流的纽带，对于一些专业性的技术，要求并不高。
丰厚的薪资，大佬的金字招牌，一下就让置业集团跟四大洋行，迎来了最汹涌的离职潮。
形成离职潮的职员，也是符合陈冀生要求的老职员。
用合同约束新员工，用职位约束老职员，这是资本惯用的手段。
四大洋行不是给人养老的地方，岁数大了，合同的约束力也就小了。
资本也要防备这些老员工，成为负担的。
陈冀生跟六大佬的手段，也正好打在了
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