还是喊妹妹和宫女们一起抄的?
结果翻了翻,全是一个笔迹。而且笔迹一看就不是宫女那种一般很丑的字,个个清秀,行行整齐。看来确实全部是她抄的。
这可得费了番心思!想到月白如此把自己的话当回事,眉眼间浮起了暖色。
【皇帝好感度+100分,最新积分470/50】
这就是江月白想要的效果。特别夸张,让人乍舌。
把领导当作VIP客户,对领导的诉求、指示马上做出回应。不仅如此,还要让自己的努力百倍地放大,夸张到老板只要来视察,就一定能看到。
细节出魔鬼,也出天使。
要想让见多识广、高标准严要求的领导惊讶,就一定要把细节处做到位,比如恰当的字体,舒适的排版,精美的剪裁,淡雅别致的封面,整齐的摆放。
看到就会感叹,这功夫、这心性、这态度绝对不一般。
如果是现代,那就是给领导的每一封邮件每条短消息,都要言简意赅,模块化要点化,排版美观,便于阅读。
如果是附件,同时发word和pdf两种版本,名字里需标明版本号便于查询。字号字体行距,要符合领导审美或项目要求。标题要有区分,最好能形成导航条,便于查找。
在能够借助领导力量,得到提拔之前,首先要做的是摸清领导会喜欢、会重用哪个类型的人。由此倒推,自己应该成为或者表现出的“人设”是哪一种。
职场的误区之一:老板只看结果,不看过程。
一般而言,刚入职的新人都在打杂和学习,哪能短短几个月就如鱼得水,做出突出业绩?
此时能展示的就是态度和学习能力。
如果不让老板看到作为新人努力态度和过程,老板就会觉得养了闲人,开的工资花得不值,成长空间有限。
所以刚入职,一定要多请示多汇报,口头也要,书面也要。
就像江月白现在这样“主动”。
只要被领导注意到了,汇报和请示文件只要打印出来交到了办公桌上,哪怕当废纸扔了,印象分还在。
李北辰深受震撼,想要快点见到月白,却又不自觉地放慢脚步。
一个半透明的屏风简单地隔开了内室外室,多少显得寒碜。
才越过屏风,步入内室,便望见床。
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我们与月白相约明天中午的十一点一刻。
不见不散~晚安~
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