陈总,这一点儿我不赞成。”
巴癞子说,“每个行业有每个行业的潜规则,房地产行业的潜规则有很多,其中最重要的一个就是人力的控制。如果优先支付人力成本,那么对咱们的资金链考验就很大,最主要的一点是,如果优先支付了工人们的人力成本,并不利于留住人才。整个房地产行业,优先考虑的都是建筑材料的供应商。”
“别人是别人,华龙置业是华龙置业。之前我跟你说过,能不能留住人才,靠的不是控制人力成本,而是优待人才,如果做不到这一点,华龙置业也别想发展壮大…”
陈猛不容置疑,板着脸,语气有些严厉。
从九十年代开始,房地产行业进入黄金发展期,整个行业对农民工的人力压榨是非常严重的,甚至是触目惊心的。
做半年压半年,已经算是很良心的开发商。
许多农民工做了一年,到最后一分钱工钱都拿不到。
前世,一直到2015年之后,才越来越重视农民工的权益保障。
在这之前,农民工申诉无门,开发商白嫖的现象非常严重。
以至于发展到后期,许多小的开发商即便有钱,都招不到合适的人才。
这是行业的崩坏,口碑的崩坏。
关于如何使用人才,华为就做的很好,只有以人才为基石的企业,才能走的更远,更好。
见气氛有些僵住,一直没有说话的郑巧儿,连忙拿出一份报告,“陈总,这是祥泰公寓二期项目的具体计划,请您过目…”
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