倾城娱乐传媒的第一次年会定在了望京尊府，此时的望京尊府大厅内早已被装饰一新，上一次倾城娱乐全体员工聚会还是在叶倾夺得华国之声全国总冠军的时候，但这一次的装饰与布置明显要比上一次来的更加高档更加豪华，空间也比上一次的聚会地点打了一倍有余，这一方面自然是因为倾城娱乐的员工数又增加了，但根本原因还是因为倾城娱乐发展的势头越来越好，账户上的钱多了起来。
这世上不管多么懦弱多么胆小的人，只要有了钱，都能变得自信起来，人如此，企业同样如此，公司有钱了，上至老板，下至员工，不仅腰杆挺的更直，笑容也比以前要多不少，倾城娱乐现在同样如此，仅仅用了3个半月，倾城娱乐就成为国内不可无视的一家娱乐传媒公司，旗下的音乐软件余音APP更是牢牢占据着国内音乐市场第四名的位置。
当叶倾来到酒店，倾城娱乐的全体工作人员都已经到齐了，看到叶倾的身影，所有人都有由衷的为他献上了自己的掌声，这掌声充满真情充满力量。
所有人都被这个刚刚19岁的少年给折服，但让所有基层员工这样忠心于叶倾的自然还是因为叶倾给予他们的福利，毕竟在一个公司内，高管永远是极少数，绝大多数人都是基层员工，对于基层员工而言，老板再有钱再风光和他们又没有半毛钱关系，领导层赚的钱又不会分他们一毛，但在倾城，基层员工对叶倾的态度对各大总监的态度都是无比友好，形成这样良好的企业氛围的一个最根本的原因就在于叶倾舍得为基层员工们发钱送福利。
在倾城娱乐的财务报表中，工资及福利支出占到了公司总支出的百分之40左右，也就是说如果倾城娱乐每个月能盈利100元，那么发给基层员工的工资和奖励就占了40元，这样的支出占比在全国企业来看都处于领先地位。
工资和福利总是能最快并且最有效的培养起员工的忠诚度，但工资和福利却不是万能的，叶倾舍得出钱，其他同行要是打算挖人同样可以出更多的钱，所以叶倾除了用高薪留住人才之外还有一个手段，那就是人文关怀，这样的人文关怀几乎存在于倾城的每一个方面，每天下午一杯咖啡或奶茶，加班会有免费的零食，这种行为虽小却能温暖人心的措施在倾城数不胜数，这次的春节14天假期更是一个明显的关爱举动，面对着这样温暖且大方的公司，还有谁舍得离开呢？
“砰！”
“砰！”
“砰！”
几声轰响，一瓶瓶香槟被打开，在男男女女的欢呼声，倾城娱乐的第一次年会正式开始了。
虽说没有规定每人的座位，但一个部门的还是默契的坐到了一块，这次年会有些特别的是，叶倾坐的那张
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