必然由企业的管理层来负责，这也是国际上大公司通行的一贯做法。”

　　“而你在对管理层合理的授权后，怎么样才能保证管理层的利益和你的也就是股东的利益相一致呢？比较好的办法就是实行期权激励制度。在实行了期权激励制度之后，企业的管理层利益和企业股东的利息可以调整到相对一致的地步，这样就解决了企业管理层忠诚度的问题，也解除了你对管理层滥用授权的担心。”

　　任超凡点了点头，看来自己决定在任氏企业实施期权奖励制度还是非常正确的选择啊。可是他毕竟是陶瓷化工专业出身，对期权奖励制度中还有很多不明白的地方，今天既然遇到王司长和李景天教授这两个免费咨询顾问，自然是不用白不用啊。

　　于是他向王司长问道：“王大哥，我心中还有个疑问，任氏企业在相当长一段时间内不会选择成为上市公司这条道路的。那么既然不是上市公司，期权激励制度该如何实行啊？”

　　王司长一笑，说道：“这个也并不难啊。对于任氏企业这种不上市的公司，你可以借鉴与采用虚拟股票或期股的方式进行期权制的设计。具体的股票期权来源操作设计可分为以下几种方式：对经营者的部分现金奖励转化为股票期权；调整公司股本结构，划出一部分形成经营者的股票权，用于设立经营者岗位股或奖励业绩良好的经营者；以技术等无形资产折股形成技术或者人力股票期权；通过股权转让形成经营者的股票期权；在公司增资扩股中划出一部分形成经营者的股票期权；新发或增发新股预留一部分虚拟股票。这不就解决了任氏企业实行期权激励制度的问题了吗？”

　　任超凡纵是再聪明，也被王司长这艰难晦涩的经济学术语给弄得头昏眼花的。他摆手做投降状：“王大哥，我投降了，这些理论我实在听不明白。回头任氏企业请管理咨询公司进行制度设计时你再来给当顾问，还有李老，你也要给我的企业把把关。”

　　李景天和王司长看着任超凡头疼的样子不由得哈哈大笑起来。李景天笑着说道：“超凡，超凡，本来我以为你这么聪明的人，应该对什么东西都一点就透，没想到还真有点不透你的东西呢。”

　　任超凡腆着脸笑道：“李老，古人云‘闻道有先后，术业有专攻。’比起你们这些经济学家、金融经济专家，我不懂也不是什么丢人的事情啊。再说了，我这么好的一个人，将来即使遇到什么不懂的难题了，李老和王大哥两个总要帮我一把是不是？我不相信你们就忍心眼睁睁地看着我受难为。”

　　李景天笑骂道：“瞧你这小子，不懂反而有理啊？你是从哪里学来这套歪理论的？怎么就不知道学点好的东西过来？”

　　任超凡也不敢

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